Может ли работодатель уволить работника во время нахождения его на военной службе по мобилизации или в связи с заключением контракта о прохождении военной службы?»

В соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника во время нахождения его на военной службе по мобилизации или в связи с заключением контракта о прохождении военной службы.

Прокуратура района