Выплата компенсации работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). К числу таких оснований относятся расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

Для смягчения последствий, вызванных потерей работы, законодатель предусмотрел для работников, с которыми расторгаются трудовые договоры по указанным выше основаниям, ряд гарантий и компенсаций. Одной из таких гарантий является выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, и в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен, за третий месяц (ст. 178 ТК РФ).

Для лиц, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны ст. 318 ТК РФ  гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Положениями ст. 318 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при наличии совокупности условий: если в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения; работник не был трудоустроен указанным органом в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения; имеются исключительные обстоятельства, связанные с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобное.

Для получения среднего месячного заработка за второй и третий месяцы работнику необходимо подать письменное заявление работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца со дня увольнения, за четвертый, пятый, шестой месяцы в эти же сроки при наличии решения органа службы занятости населения.

При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 318 Кодекса).

Работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель также вправе выплатить взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация должны быть выплачены до завершения ликвидации организации (ч. 5, 6 ст. 318 Кодекса).